2.2.4

（1）

资信 业绩 评分 标准

企业资信

10

1、勘察资质：具有国家行政主管部门颁发的工程勘察专业类(岩土工程)乙级及以上勘察资质得 5 分。本项最高得 5分。

2、设计资质：具有国家行政主管部门颁发的工程设计风景园林工程专项乙级及以上资质。得 5 分。本项最高得 5 分。

项目负责人

5

具有二级注册建筑师证书得4分，具有一级注册建筑师证书加1分，本项满分5分；

其他主要人 员

25

1. 设计技术负责人：具有二级注册结构工程师证书得3分，具有一级注册结构工程师证书加1分；本项满分4分；

2. 给排水专业负责人(1人)：具有注册公用设备工程师（给水排水)证书得3分，具有给排水相关专业高级及以上职称加1分，本项满分4分；

3. 电气专业负责人（1人）：注册电气工程师（供配电）证书得3分，具有电气相关专业高级及以上职称加1分，本项满分4分；

4. 景观专业负责人：具有二级注册建筑师证书得3分，具有有一级注册建筑师证书加1分，本项满分4分；

5. 造价专业负责人（1人）：具有一级注册造价工程师（土建）证书得3分，具有工程造价专业高级及以上职称加1分，本项满分4分；

6. 勘察负责人：具有注册土木工程师（岩土）证书得4分，具有岩土工程相关专业高级及以上职称加1分，本项满分5分。

注：1、资信业绩评分因素可从信誉、类似项目业绩、项目负责人资历和业绩、其他主要人员资历和业 绩、拟投入的勘察设备等方面设置。

2、提供人员证书需在有效期内，以上人员还需提供所在单位为其缴纳的社保缴费证明，社保缴费证明是指，由社保部门出具的主要人员在该投标人单位最近 6 个月连续缴费证明，从招标文件开始下载时间的上一个月或上上个月起算，往前推 6 个月的连续、不间断的缴费证明，企业设立不足6个月的可少于6个月，新入职的人员社保不足6个月的需提供公司聘用合同和至少一个月社保，退休人员提供退休证明材料，无需提供社保缴费证明。

2.2.4

（2）

勘察 纲要 设计 大纲 评分 标准

勘察纲要

15

1、勘察范围、勘察内容分析全面、合理。综合评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

2、勘察机构设置和岗位职责分析全面、合理。综合评定优 得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3分。

3、勘察质量、进度、安全措施分析全面、合理。综合评定 优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3分。

4、勘察工作重点、难点分析全面、合理。综合评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

5、合理化建议分析全面、合理。综合评定优得3分，良得2分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

设计大纲

15

1、设计范围、设计内容分析全面、合理。综合评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

2、设计机构设置和岗位职责分析全面、合理。综合评定优 得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3分。

3、设计质量、进度、安全保证措施分析全面、合理。综合 评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

4、设计工作重点、难点分析全面、合理。综合评定优得 3

分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得3分。

5、设计策略与设计构思完整性、全面性和合理性分析。综合评定优得 3分，良得2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

注：勘察纲要评分因素可从勘察范围、勘察内容；勘察依据、勘察工作目标；勘察机构设置和岗位 职责；勘察说明和勘察方案；勘察质量、进度、保密等保证措施；勘察安全保证措施；勘察工作重 点、难点分析；合理化建议等方面设置。设计大纲评分因素可从设计范围、设计内容、设计依据、 设计工作目标、设计机构设置和岗位职责，设计构思，设计质量、进度、安全、保密等保证措施， 设计工作重点、难点分析，合理化建议等方面设置。

2.2.4

（1）

资信 业绩 评分 标准

企业资信

10

1、勘察资质：具有国家行政主管部门颁发的工程勘察专业类(岩土工程)乙级及以上勘察资质得 5 分。本项最高得 5分。

2、设计资质：具有国家行政主管部门颁发的工程设计市政行业（给水工程、排水工程）乙级或风景园林工程专项乙级及以上资质得 5 分。本项最高得 5 分。

项目负责人

5

具有注册建筑师证书得5分，本项满分5分；

其他主要人 员

25

1.设计技术负责人：具有注册结构工程师证书得4分，本项满分4分；

2.给排水专业负责人(1人)：具有注册公用设备工程师（给水排水)证书得4分，本项满分4分；

3.电气专业负责人（1人）：注册电气工程师（供配电）证书得4分，本项满分4分；

4.景观专业负责人：具有注册建筑师证书得4分，本项满分4分；

5.造价专业负责人（1人）：具有一级注册造价工程师（土建）证书得4分，本项满分4分；

6.勘察负责人：具有注册土木工程师（岩土）证书得5分，本项满分5分。

注：1、资信业绩评分因素可从信誉、类似项目业绩、项目负责人资历和业绩、其他主要人员资历和业 绩、拟投入的勘察设备等方面设置。

2、提供人员证书需在有效期内，以上人员还需提供所在单位为其缴纳的社保缴费证明，社保缴费证明是指，由社保部门出具的主要人员在该投标人单位最近 6 个月连续缴费证明，从招标文件开始下载时间的上一个月或上上个月起算，往前推 6 个月的连续、不间断的缴费证明，企业设立不足6个月的可少于6个月，新入职的人员社保不足6个月的需提供公司聘用合同和至少一个月社保，退休人员提供退休证明材料，无需提供社保缴费证明。

2.2.4

（2）

勘察 纲要 设计 大纲 评分 标准

勘察纲要

15

1、勘察范围、勘察内容分析全面、合理。综合评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

2、勘察机构设置和岗位职责分析全面、合理。综合评定优 得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3分。

3、勘察质量、进度、安全措施分析全面、合理。综合评定 优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3分。

4、勘察工作重点、难点分析全面、合理。综合评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

5、合理化建议分析全面、合理。综合评定优得3分，良得2分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

设计大纲

15

1、设计范围、设计内容分析全面、合理。综合评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

2、设计机构设置和岗位职责分析全面、合理。综合评定优 得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3分。

3、设计质量、进度、安全保证措施分析全面、合理。综合 评定优得 3 分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

4、设计工作重点、难点分析全面、合理。综合评定优得 3

分，良得 2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得3分。

5、设计策略与设计构思完整性、全面性和合理性分析。综合评定优得 3分，良得2 分，差得 1 分，无不得分。本项最高得 3 分。

注：勘察纲要评分因素可从勘察范围、勘察内容；勘察依据、勘察工作目标；勘察机构设置和岗位 职责；勘察说明和勘察方案；勘察质量、进度、保密等保证措施；勘察安全保证措施；勘察工作重 点、难点分析；合理化建议等方面设置。设计大纲评分因素可从设计范围、设计内容、设计依据、 设计工作目标、设计机构设置和岗位职责，设计构思，设计质量、进度、安全、保密等保证措施， 设计工作重点、难点分析，合理化建议等方面设置。